Giu’ la testa….coglione!

by R.B.

Il mobbing è la perfetta incarnazione della tossicità nel mondo del lavoro. Non è un semplice conflitto tra colleghi o una gestione autoritaria: è una forma di violenza psicologica, calcolata e persistente, che punta a distruggere chi si trova nel mirino. Un avvelenamento progressivo che rende l’ambiente di lavoro una gabbia, un incubo quotidiano.

Non illudiamoci che il mobbing sia un episodio isolato o uno scivolone occasionale. È un sistema. Può essere verticale, quando un superiore usa il suo potere per schiacciare un dipendente: critiche continue, compiti impossibili, delegittimazione pubblica. Ma non sottovalutiamo il mobbing orizzontale, dove l’invidia e la competizione tra colleghi si trasformano in pettegolezzi velenosi, sabotaggi e ostracismo. Poi c’è il mobbing dal basso, quello meno visibile ma altrettanto letale, in cui un gruppo di sottoposti si coalizza per indebolire un superiore, magari percepito come debole o fuori posto.

Chi sono i carnefici? Non immaginiamoli come mostri dall’aspetto inquietante. Spesso sono persone apparentemente comuni, mosse da insicurezza, paura o malvagità calcolata. Il capo che mobbizza ha spesso paura di perdere il controllo o di essere messo in ombra dalla vittima. Il collega mobbizzatore è animato dall’invidia o dalla necessità di eliminare un potenziale rivale. E poi ci sono i “gregari del mobbing”: quelli che non prendono mai l’iniziativa, ma si uniscono al branco per paura di diventare il prossimo bersaglio. In fondo, per essere carnefici non serve coraggio, solo complicità.

E le vittime? Sono spesso le persone migliori. Talento, integrità, indipendenza: queste qualità fanno paura a chi vive nel bisogno di dominare o di appiattire. Paradossalmente, sono proprio la forza e l’unicità della vittima a renderla un bersaglio. I solitari, quelli che non si piegano, i “troppo bravi” o quelli che hanno il coraggio di dire no sono le prede preferite. Più brilli, più attiri l’odio di chi si sente minacciato dalla tua luce.

Le conseguenze sono devastanti. Per la vittima, il prezzo è altissimo: ansia, depressione, insonnia, malattie psicosomatiche. Spesso si arriva al burnout, all’abbandono del lavoro e, nei casi più estremi, a gesti tragici. Ma anche i carnefici pagano, anche se non sempre subito: il loro potere si sgretola nel tempo, le relazioni si logorano, e il rischio di conseguenze legali è reale. Infine, le aziende non sono immuni: la produttività crolla, il turnover aumenta, i costi legati a denunce e risarcimenti si impennano. E cosa dire dell’immagine aziendale? Nessuno vuole lavorare in un luogo noto per essere una fossa di serpenti.

Ma il mobbing non è solo un problema individuale: è un riflesso di un sistema malato. Dove c’è mobbing, c’è una cultura lavorativa tossica, una leadership incompetente, un ambiente in cui il rispetto e il benessere sono ignorati in favore di potere e controllo. Non è un caso che le organizzazioni sane abbiano meno episodi di mobbing: quando si investe nel rispetto e nella valorizzazione delle persone, queste dinamiche semplicemente non trovano terreno fertile.

Cosa fare, allora? Se sei una vittima, la prima cosa è rompere il silenzio. Documenta ogni episodio, cerca alleati, denuncia. Il mobbing si nutre del silenzio e dell’isolamento, quindi spezzare queste catene è il primo passo verso la libertà. Per le aziende, invece, è tempo di smettere di chiudere un occhio. Creare un ambiente sicuro e rispettoso non è un lusso, ma una necessità. Formazione, sensibilizzazione, tolleranza zero verso comportamenti abusivi: questo è il minimo indispensabile.

Il lavoro dovrebbe essere uno spazio per crescere, non una trappola che ti annienta giorno dopo giorno. Il mobbing è una battaglia che riguarda tutti: chi lo subisce, chi lo perpetua e chi lo osserva in silenzio. La tua voce, il tuo coraggio, la tua dignità sono le armi più potenti che hai. Non permettere mai a nessuno di toglierti tutto questo. Non nel lavoro, non nella vita.